Petitie: Gelijk loon voor gelijk werk!

“Deze petitie ligt in het verlengde van de Charter en de Code voor de Europese researcher. Zie ook EURODOC.”

---

“Het is onbegrijpelijk dat er in dit land zo'n wirwar aan verschillende statuten en verloning voor gelijk werk bestaat. Als dit niet snel ten gronde verandert in een voor alle onderzoekers gelijk en naar boven opgetrokken statuut (genre FWO) vrees ik het ergste voor het overleven van onze kenniseconomie op de lange termijn.”

---

“Het academisch systeem is niet transparant, wat een groot probleem is. Zowel naar verloning als naar werklast van (doctoraats)onderzoekers toe. Hoewel ik nooit veel te klagen heb gehad, verklaar ik mij solidair met de legitieme eisen van deze petitie. Meer algemeen moet meer aandacht worden besteed aan de precariteit en job-onzekerheid die vele onderzoekers (pre-doc én post-doc) treft. Zeker in een perverse huidige context waarin steeds meer van onderzoekers wordt verwacht (cf. publicatiedruk), maar steeds minder job-garantie kan worden gegeven.”

---

“Ik ben zelf IWT bursaal en ik vind het heel straf dat iemand die door de KULeuven zelf betaald wordt meer verdient dan een IWT bursaal. En dit terwijl voor het behalen van een IWT beurs toch wel hard gewerkt moet worden. We zouden toch minstens hetzelfde loon mogen krijgen.”
“Heb zelf een IWT beurs gehad en heb dit ook altijd als een onrecht aangevoeld.”
“Als IWT bursaal ben ik het absoluut eens met deze stelling dat de lonen van bursalen gelijk moeten zijn!”
“Externe bursaal maar ook voor ons wordt het IWT als referentie gebruikt. Solidariteit!”
“Een IWT-beurs is niet zo vanzelfsprekend en als bonus ontvangen zij minder. Hoe kan je dat aan iemand uitleggen?”
“Ik ben zelf bij het FWO aangesteld en denk dat het niet terecht is dat IWT studenten voor het zelfde werk minder verdienen!”

---

“De lonen voor doctoraatsbursalen aan de UA liggen blijkbaar een stuk lager dan aan de KULeuven. De bedragen zijn netto € 1.290 (80%), € 1.450 (90%), en € 1.610 (100%). De meeste bursalen hier beginnen aan 80%. Voor ons is geen vakantiegeld of eindejaarspremie voorzien. Een IWT-beurs betekent voor ons dus wel een verbetering van loon, maar het verschil met FWO-bursalen is nog groter! Ook naar vakantiedagen in het eerste jaar bij een volgende job kunnen we fluiten.”

---

“Jarenlang onwetend geweest over de 'onderbetaling' van mijn statuut, wachttijd na afloop van het contract; etc.”

“It should be important to have an English version of this petition and to address the situation of foreigner students as well which is much more ignominious.”

> We now have an English version of the petition. Note that an upwards equalisation of all wages of all PhD students evidently also includes the wages of PhD students from abroad.

---

“Standard scholarship of foreign doctoral student from KULeuven is 1085 euro/month !!!!”

---

“For foreign students who have to bring their family here, it's really tough to manage monthly expenses, especially when your wife is not working.”

“De initiatiefnemers kaarten hier een erg relevant probleem aan. Ten eerste is er de netto-loonkloof tussen IWT-specialisatiebursalen en andere soorten bursalen/wetenschappelijk medewerkers. Daarnaast is er inderdaad ook de fiscale discriminatie: bursalen die kinderen ten laste hebben, die een hypothecaire lening aangaan, die energiezuinige investeringen doen, ... kunnen niet genieten van de vele fiscale voordelen waarin de overheid voorziet, hoewel vele bursalen zich in de leeftijdscategorie bevinden (25-30j) waarin die voordelen erg relevant zouden kunnen zijn. Tot slot, en daar maken de initiatiefnemers zelfs geen gewag van, zijn er nog tal van andere onevenwichtigheden in het statuut van IWT-specialisatiebursaal: geen recht op vaderschapsverlof na de geboorte van een kind, geen recht om ouderschapsverlof op te nemen, geen recht op werkloosheidsuitkering na het einde van de beursperiode, ...”

---

“Hetzelfde verhaal geldt voor terugbetaling van treinabonnementen: FWO-ers krijgen dit automatisch en altijd, IWT-ers moeten hiervoor rekenen op de vrijgevigheid van het labo.”

---

“I did my PhD at VUB, because of my 'statuut' (beursSTUDENT) I have no right to any holiday this year.”

---

“Het beurzensysteem in Vlaanderen/België houdt ook totaal geen rekening met competenties die men elders heeft verworven. Na 20 jaar werk in een andere sector ‘mocht’ ik aan mijn doctoraat beginnen, waarbij ik terugviel op het startloon. Geen ancienniteit, geen recht op vakantieregeling, geen aftrekmogelijkheden voor leninglast enz. Mijn doctoraat kost me t.o.v. mijn vorige job ongeveer 25.000 euro aan gemiste inkomsten, om maar te zwijgen van de gevolgen voor mijn pensioen. En dan maar zeuren dat er meer mensen flexibel moeten zijn, en dat onze kennismaatschappij nood heeft aan ‘brains’.”

---

“Niet alleen het loon, maar ook de sociale voorwaarden zouden gelijkgeschakeld moeten worden.”

“Ligt het verschil niet nog groter als we het verschil bekijken op vlak van pensioen? Als ons brutoloon lager ligt, maakt die 4 jaar werken zo had ik es gerekend een verschil van 12500€ als je 80 wordt...”
“Het verschil in pensioen is inderdaad een grote discriminatie. Gelieve het op te nemen in de petitie.”

---

“Opgelet met de vergelijkingen die je maakt. Op het moment dat je als beursstudent je kinderen naar de crèche stuurt, val je in een veel lagere inkomensschaal en betaal je een lagere dagprijs. Je inkomensbelasting valt ook voordeliger uit, omdat je echtegeno(o)t/(e) meer overhevelt in de belastingsvrije som. Anderzijds heb je zoals elders gezegd nadelen rond pensioens-opbouw en aftrekbare kosten. De “echte” berekening van het verschil is dus sterk persoonsgebonden en zou (idealiter) moeten gebaseerd zijn op vrije keuze van de kandidaat (na evt. financieel advies).”

---

“Doctoraatsbursalen aan de K.U.Leuven hebben een hoger netto inkomen dan IWT-bursalen maar kunnen geen fiscale voordelen genieten, daar de K.U.Leuven profiteert van de lagere bruto lonen om meer studenten te kunnen aannemen voor éénzelfde kost.”

> Voor de duidelijkheid: IWT-bursalen en FWO aspiranten kunnen ook niet van fiscale voordelen genieten: hun beurs is ook belastingsvrij.

---

“Als beursstudent is mijn inkomen van personenbelasting vrijgesteld. Tot nu toe heb ik haar enkel nog maar nadelen van ondervonden. Deze nadelen houden vooral verband met het feit dat de RSZ bijdrage bepaald wordt op basis van het brutoloon. Omdat mijn brutoloon mijn nettoloon is, is mijn jaarlijkse brutoloon zeer laag. Gevolg:

1. Tijdens mijn bevallingsverlof was mijn vervangingsinkomen ongeveer 50% lager dan dat van iemand met hetzelfde netto loon die wel belastingen betaalt.
2. Nog erger: ons pensioen wordt ook berekend op basis onze verdiende brutolonen van alle gewerkte jaren. Gevolg, de 5 jaar als doctoraatstudent zullen ervoor zorgen dat ik een lager pensioen krijg in vergelijking met anderen die even hard/evenveel gewerkt hebben.
3. Beroepsonkosten, kinderopvang, pensioensparen kan ik niet fiscaal aftrekken.

Conclusie: de belastingvrije lonen voor doctoraatsbeurzen zijn enkel voordelig voor de overheid die zo meer onderzoekers aan het werk kan zetten, wij blijven in de kou wat betreft onze sociale voordelen.”

---

“Bij mijn aspirantschap werd mijn doctoraatsbeurs naar beneden aangepast bij mijn huwelijk. Toen ik naar aanleiding daarvan vroeg of mijn beurs naar boven kon aangepast worden omdat ik een hypothecaire lening had kon dat niet.”

“Naast het harmoniseren van de lonen, is het ook belangrijk dat andere arbeidsvoorwaarden gelijkgeschakeld worden (bvb. AAP kan aan de KULeuven 1 extra jaar verlenging van mandaat krijgen om doctoraat af te werken na zwangerschap, terwijl een dergelijke regeling niet voorzien is voor andere statuten).”

---

“Daarbij komt nog dat men aan het FWO bij zwangerschap of ziekte +3 maand er een jaar cadeau bij krijgt (de beurs wordt dus automatisch met één jaar verlengd), terwijl een bursaal van de VUB het moet doen met 3 maanden ziekteverlof. Hierdoor gaan die drie maand in feite verloren, en komt men in een nadelige concurrentiepositie terecht t.o.v zwangere vrouwen of langdurige zieken bij het FWO.”

“Hoewel ik vind dat IWT-bursalen voldoende verdienen, ben ik het eens dat bij dezelfde prestaties eenzelfde verloning hoort. Maar mijn grote ontnuchtering was dat na afloop van je IWT-beurs je helemaal geen recht hebt op vakantiedagen als je in loondienst aan de slag gaat.”

---

“Iedereen gelijk! Maar naar boven... De meesten onder ons kunnen niet klagen. Een gelijke verdeling van het huidige budget is belangrijker dan een verhoging!”

---

“Natuurlijk lijkt het me normaal dat elke PhD-onderzoeker voor gelijk werk een gelijke verloning krijgt - dit is eigenlijk een fundamenteel recht en is fair. Langs de andere kant zou ik ook even kwijtwillen dat ik niet vind dat we onderbetaald zijn, en daarom vind ik de roep om meer loon - hoewel gerechtvaardigd - een moeilijk item.”

> Wat betreft het “niet onderbetaald” zijn: merk op dat de IWT-beurs zeker niet het slechtste statuut is! Er zijn ook doctoraatstudenten die het moeten stellen met bijvoorbeeld 1060 € netto per maand. Het is duidelijk dat je met zo'n inkomen onmogelijk een huis kan afbetalen en een gezin kan onderhouden.

“Uit respect voor de hardwerkende IWT-student” --- “Volledig terechte eis...” --- “Waarom IS er eigenlijk een verschil???” --- “Basisprincipe: Loon naar werk + Geen discriminatie” --- “noodzakelijke petitie !” --- “graag met terugwerkende kracht!!” --- “Gelijk loon voor gelijk werk!” --- “en snel!” --- “Solidariteit en gelijkheid boven alles!” --- “as an ex-IWT PhD student, I totally support this initiative” --- “is maar fair ....” --- “zeer goed initiatief” --- “grof dat er nog steeds een verschil is tussen de verschillende universiteiten” --- “volledig mee eens dat elke doctoraatstudent evenveel moet verdienen” --- “Zelfde werk Zelfde Loon!!” --- “goed initiatief !” --- “GELIJK op alle vlakken” --- “Zeer goed initiatief, want eigenlijk is de huidige situatie een echte schande.” --- “Eindelijk wordt er initiatief genomen om deze problematiek onder de ruimere aandacht te brengen!” --- “Uit solidariteit!”