Update: eerste resultaten bereikt!
Op 10 juli 2008 heeft de Vlaamse Regering beslist om het beursbedrag van het IWT op te trekken:
De Vlaamse Regering beslist tot harmonisering van de sociale voordelen tussen de beursstatuten
toegekend door het Instituut voor Innovatie door Wetenschap en Technologie (IWT)
en de beursstatuten toegekend door het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen (FWO).
Uitgangspunt is de vaststelling dat er belangrijke verschillen bleken te bestaan tussen de
arbeidsvoorwaarden van bursalen van het IWT en het FWO, onder andere wat betreft eindejaarspremie,
vakantiegeld en de financiering van vervoerskosten. Concreet wordt het beursbedrag van het IWT
verhoogd met een maandelijkse forfaitaire vergoeding.
De regering beslist ook de stuurgroep Benchmarking Doctoraatsbeurzen te heropstarten om
de IWT-specialisatiebeurzen en de Baekelandbeurzen ten gronde te hervormen.
(bron)
Aan de K.U.Leuven zijn er bovendien nieuwe richtlijnen voor de bursalen die uitbetaald worden
door de K.U.Leuven zelf:
Voor de EER-doctoraatsbursalen (doctoraatsbursalen uit de Europese Economische Ruimte) werden volgende beslissingen genomen:
1. In regel steeds een beurs aan 100% van de netto-wedde van een assistent met dezelfde kwalificatie, leeftijd en gezinstoestand
De mogelijkheid die in het reglement voorzien is om doctoraatsbeurzen toe te kennen die 90% of 95% bedragen van de nettowedde van een assistent (met dezelfde kwalificatie, leeftijd en gezinstoestand), kan voortaan slechts in zeer uitzonderlijke omstandigheden, mits goedkeuring door het Groepsbestuur van een gemotiveerde aanvraag en niet louter om budgettaire redenen.
De mogelijkheid om eenmalig beurzen toe te kennen die 75% bedragen van de nettowedde van een assistent, aan zeer goed gerangschikte kandidaten voor een IWT-beurs of een FWO-aspirantschap, wordt geschrapt.
Deze beslissing wordt toegepast op alle verlengingen van EER-doctoraatsbeurzen en op alle nieuwe EER-doctoraatsbeurzen met ingang van 1 oktober 2008.
Binnen de Groep Wetenschap & Technologie wordt dit principe reeds langere tijd toegepast.
2. Deeltijdse beurzen enkel in zeer uitzondelijke gevallen
De reglementair voorziene uitzondering waarbij een beperkte (dus deeltijdse) doctoraatsbeurs, berekend als een fractie van een voltijdse beurs, kan worden toegekend, wordt enkel toegepast in zeer uitzondelijke gevallen en niet om puur budgettaire redenen. Concreet wordt hier gedacht aan persoonlijke, familiale of gezondheidsredenen, of aan het uitzonderlijke geval van combinatie met een andere deeltijdse beurs aan een andere Belgische universiteit, in het kader van bi-diplomering.
3. Onmiddellijke aanpassing ingeval van wijziging gezinstoestand of anciënniteit
De lopende en nieuwe doctoraatsbeurzen worden met ingang van 1 oktober 2008 onmiddellijk aangepast
ingeval van wijziging gezinstoestand of anciënniteit. Tot nu toe gebeurden deze aanpassingen
slechts jaarlijks en ingeval van een verlenging.
Aan de promotoren en kredietbeheerders wordt onder de aandacht gebracht dat dit voor sommige bursalen
een substantiële stijging van de kostprijs met zich kan meebrengen.
De doctoraatsbursalen worden erop gewezen dat het in aanmerking nemen van de gezinstoestand zowel een stijging als een daling van het beursbedrag tot gevolg kan hebben.
(bron: interne mededeling 2008/07)
Gelijk loon voor gelijk werk!
Petitie voor het harmoniseren (naar boven!) van de lonen van doctoraatsstudenten
Concreet geval:
In juli 2006 studeren Melissa en Bart af als licentiaat informatica aan de KULeuven.
Ze mogen allebei gaan doctoreren aan het departement computerwetenschappen, en ze
dienen allebei in september 2006 een aanvraag in voor een IWT-specialisatiebeurs.
De jury oordeelt dat Melissa een betere kandidaat is dan Bart, en Melissa krijgt vanaf 1 januari 2007
een IWT-beurs. Ook Bart kan aan de uitwerking van zijn doctoraat verderwerken dankzij
een KULeuven-beurs. Het maandloon van Bart bedraagt 1668.57 euro, en hij heeft recht op
vakantiegeld en eindejaarspremie. Het maandloon van Melissa, die volgens het IWT beter was,
bedraagt slechts 1609.75 euro. Bovendien heeft zij heeft geen recht meer op vakantiegeld of eindejaarspremie,
en krijgt zij slechts 20 vakantiedagen ipv 25.
Doctoraatsstudenten doen allemaal hetzelfde soort werk: ze doen aan onderzoek in het kader van
een doctoraat en ze nemen (een beperkte hoeveelheid) didactische taken op zich.
Toch verdient niet elke doctoraatsstudent evenveel: elk statuut heeft andere loonvoorwaarden.
Zo zijn er lonen waarop bedrijfsvoorheffing betaald wordt (o.a. AAP, wetenschappelijk medewerker)
en beurzen die (behalve R.S.Z.) belastingsvrij zijn (o.a. IWT, FWO), met alle fiscale gevolgen
en gevolgen voor pensioenopbouw van dien.
Ook in het netto bedrag en in de berekening van het vakantiegeld en eindejaarspremie zijn grote
verschillen. Op jaarbasis verdient een IWT specialisatiebursaal
bijvoorbeeld netto ongeveer 3000 euro minder dan een FWO
aspirant. Dat betekent dat (t.o.v. FWO aspiranten) een IWT'er die op 4 jaar z'n doctoraat
afwerkt de eerste 7 maanden gratis werkt. Er bestaat noch in theorie, noch in praktijk een verschil
in het soort en de hoeveelheid werk. Het is dus hoog tijd dat het verschil in loon wordt opgeheven.
Figuur: vergelijking netto jaarlonen.
(groter)
(cijfers zijn bij benadering de toestand begin 2008,
voor ongehuwden zonder personen ten laste)
Concreet eisen de ondertekenaars van deze petitie
de gelijkschakeling van de loon- en arbeidsvoorwaarden (naar boven!) van alle statuten van doctoraatsstudenten,
in alle Vlaamse universiteiten:
TEKEN DE PETITIE
of bekijk de lijst van ondertekenaars
>
Vaak gestelde vragen / tegenwerpingen
>
Reacties van ondertekenaars van de petitie
>
In de pers...
>
Nota statuten AAP/BAP
van de AAP/BAP-delegatie Faculteit Rechtsgeleerdheid, K.U.Leuven
Op
www.gelijkloonvoorgelijkwerk.be,
een site van de Open VLD, kunnen we lezen: [eigen nadruk]
“VLD-politica's Stephanie Anseeuw, Patricia Ceysens, Maggie De Block,
Margriet Hermans, Annemie Turtelboom en Hilde Vautmans trekken in Kamer, Senaat én in
het Vlaams Parlement ten strijde tegen de loonkloof. Alle zes zetten ze alles op alles om
de vrouwen te geven waar zij recht op hebben. Want voor gelijk werk, hoort een gelijk loon.
”
Uiteraard verwachten we van Patricia Ceysens dat ze de strijd tegen de loonkloof
consequent voert, ook nu ze de bevoegde minister is voor Wetenschap en Innovatie.
Deze petitie is gericht aan:
- Patricia Ceysens
- Vlaams minister
van Economie, Ondernemen, Wetenschap, Innovatie en Buitenlandse Handel
- Paul Zeeuwts
- directievoorzitter van het instituut voor Innovatie door Wetenschap en Technologie (IWT)
- Frank Vandenbroucke
- Viceminister-president van de Vlaamse regering en Vlaams minister
van Werk, Onderwijs en Vorming
- De rectoren van de Vlaamse universiteiten:
-
| Marc Vervenne
| Rector K.U.Leuven
|
| Paul Van Cauwenberge
| Rector UGent
|
| Francis Van Loon
| Rector UA
|
| Benjamin Van Camp
| Rector VUB
|
| Luc De Schepper
| Rector UHasselt
|
| Marc Van Hoecke
| Rector KUB
|
Met de steun van:
